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Asistente de Recursos Humanos
Certificación: Diploma  de Asistente de Recursos Humanos

• Requisitos de ingreso:
  Sexto año de secundaria aprobado o egresados de UTU de los cursos de Administración de Empresas y/o Secretariados, se analizan casos.
   

• Dirigido a: 
  Estudiante de Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales, Derecho, Psicología y/o Sociología.

   

• Objetivos:

  Capacitar al alumno para que pueda, (en función de las políticas y pautas definidas por la organización) llevar adelante las tareas de gestión de los Recursos Humanos. Tendrá a su cargo el reclutamiento, selección, vinculación y desvinculación, manejo de registros, documentación, motivación, negociación, gestión de conocimientos, (capacitación y recapacitación), prevención de riesgos y seguridad e higiene laboral del personal.
   

• Metodología
  Se desarrolla en clases teórico-prácticas dictadas con una carga horaria de 4 horas semanales. Cada alumno deberá dedicar un promedio de 4 horas semanales de estudio domiciliario. Se entregan todos los materiales de estudio necesario.
   

• Evaluación
  Durante el curso se rinden pruebas  parciales, las mismas se aprueban con un 80%, en caso de perder alguno de ellos, influye sobre el promedio final de la siguiente forma:

• A  -  si el promedio de los parciales es de 80% o más, el alumno aprueba el curso con dicho puntaje.

• B  -  si el promedio de los parciales está por debajo del 79%, el alumno debe realizar un examen final.
   

• Nota:
  En todos los cursos y carreras que se dictan en esta Institución, están incluidos en el precio:
  escolaridad, certificados, diplomas, matrícula, derecho de examen y materiales de estudio, como cuadernolas, libros, etc.. 

• Temario a desarrolar

Introducción al Derecho Laboral y la Seguridad Social
El este módulo el alumno tiene una introducción a las normativas vigentes relacionadas al trabajo y la seguridad social de los trabajadores.

• Contrato de trabajo

• Accidentes de trabajo

• Indemnizaciones

• Aguinaldo

• Descanso semanal

• Descansos intermedios

• Despido abusivo

• Disposiciones procesales

• Feriados

• Régimen de horario de trabajo

• Horas extras

• Régimen de licencia

• Maternidad

• Salario vacacional

• Salarios

• Seguro de paro

• Seguro de enfermedad

• Seguridad e higiene

• Salud ocupacional

• Servicio doméstico

• Acoso sexual

• Trabajo a domicilio

Administración de los Recursos Humanos
El alumno conocerá el contexto competitivo y de negocios en el que se desarrollan las empresas, analizando el papel estratégico y de ventaja competitiva que juegan los recursos humanos para el logro de los objetivos.

• Importancia de la administración de recursos humanos

• La planeación estratégica de la empresa

• Ventaja competitiva y concepto de valor

• Roles de recursos humanos en la organización

• Planeación estratégica de recursos humanos

• Las actividades más importantes de los profesionales de recursos humanos y las habilidades necesarias

• La efectividad del área de recursos humanos y la efectividad organizacional

Reclutamiento y selección de los Recursos Humaos
El estudiante conocerá los principales conceptos y herramientas que permiten a un profesional de recursos humanos atraer, evaluar, seleccionar y ubicar al talento humano.

• Fuentes de reclutamiento.

• Métodos para evaluación y selección de candidatos

• Entrevista estructurada basada en competencias

• Importancia de la diversidad e igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento

• Principios fundamentales de selección.

• Las fases del proceso de selección.

• La entrevista de selección.

• Determinación de las necesidades de formación.

• Costos de la formación.

• Métodos del desarrollo profesional.

• Evaluación del programa del desarrollo profesional.

• Formación continua.

Administración de compensaciones 
El estudiante conocerá los elementos que permitan analizar, diseñar y operar los procesos de administración de las compensaciones y los reconocimientos en forma competitiva.

• Estrategia y políticas para la administración de las compensaciones

• Equidad interna y externa

• Compensación directa

• Compensación indirecta

• Métodos para la valoración de puestos

• Desarrollo de una estructura de sueldos

• Pago por desempeño

Relaciones Laborales
El estudiante analizará y aplicará conceptos fundamentales de relaciones laborales que le permitirán desarrollar su rol de representante del empleado en una organización. Integrará y aplicará las competencias requeridas en los profesionales de Recursos Humanos en la resolución de una situación del área de Recursos Humanos.

• La administración de Recursos Humanos

• Relaciones laborales: rol de representante de los empleados como responsabilidad del área de recursos humanos

• Las relaciones laborales y los gerentes y mandos medios de la organización

Legislación Laboral y Seguridad Social

• Derecho laboral

• Sujetos del derecho del trabajo

• Contrato de trabajo

• Trabajador rural

• Trabajo doméstico

• Salarios

• Seguridad social

• Seguro de desempleo

• Seguro de enfermedad

• Régimen de accidentes de trabajo

• Derecho colectivo

Prevención de Riesgos Laborales  

• El ambiente de trabajo. 

• Factores de riesgo laboral. 

• Medidas de prevención y de protección. 

• Costos de los accidentes.

• Evaluación de riesgos

• Ley de prevención de riesgos

• Técnicas preventivas