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GESTOR  EN RECURSOS HUMANOS
Certificación: Diploma de Gestor en Recursos Humanos

Requisitos de ingreso:
Cuarto año de secundaria aprobado o egresados de UTU de los cursos de Administración de Empresas y/o Secretariados, se analizan casos

F o r m u l a r i o   d e   p r e -  i n s c r i p c i ó n

Dirigidos:

A personas sin previos conocimientos del tema. Comerciantes y empresarios PYME. Empleados sin formación profesional o terciaria, estudiantes de carreras afines y para aquellos que ya se encuentran en la actividad y deseen una actualización de sus conocimientos. 

Nota:
En todos los cursos y carreras que se dictan en esta Institución, están incluidos en el precio:escolaridad, certificados, diplomas, matrícula, derecho de examen.

Gestor en Recursos Humanos
El Gestor en Recursos Humanos es el especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Su ámbito de responsabilidad incluye todo lo relacionado con la plantilla de la organización: desde la selección de candidatos para los diferentes puestos de trabajo hasta la gestión administrativa de sus contratos y nóminas.

En la mayoría de grandes empresas suele haber un departamento de Recursos Humanos muy desarrollado con un director y varios mandos intermedios: el jefe de selección, el responsable de formación y desarrollo, el de relaciones laborales. Los Gestores en Recursos Humanos estarían, a su vez, a las órdenes de estos mandos intermedios.

En estas organizaciones, el Gestores en Recursos Humanos suele encargarse de la gestión administrativa y de tareas de apoyo en el proceso de reclutamiento y selección: gestión de la base de datos de currículums, inserción de anuncios en la prensa especializada o en bolsas de empleo, contacto con los candidatos, etc.

En las Pymes, en cambio, debe asumir todas las funciones de recursos humanos. Sus responsabilidades serían:

Planificación, reclutamiento y selección del personal:

• Define las necesidades de plantilla de la empresa.

• Establece el perfil profesional para cada puesto de trabajo.

• Recluta y selecciona a los candidatos.

Planes de formación y desarrollo de los trabajadores:

• Gestiona cursos de formación para los empleados.

• Define el plan de carrera de cada profesional dentro de la compañía.

• Ayuda a establecer la política retributiva de la empresa.

Relaciones laborales:

• Representa a la compañía en negociaciones con los trabajadores.

• Atiende las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones.

Gestión administrativa:
Tramita altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador.

¿Qué formación debe tener? 
Hay dos grandes áreas de conocimiento que capacitan a una persona para introducirse en el mundo de los recursos humanos: 
Primero, el marco legal de las relaciones laborales. El estatuto de los trabajadores, el derecho del trabajo, el funcionamiento de la Seguridad Social, etc.

En segundo lugar, las técnicas de reclutamiento y selección de profesionales, que han de ir acompañadas de conocimientos de psicología o, como mínimo, de una cierta capacidad para identificar las motivaciones y los rasgos de carácter más importantes de cada persona. En el sector de los recursos humanos hay profesionales procedentes de carreras muy diversas: ingenierías, derecho, graduado social, ciencias empresariales. Sin embargo, los estudios directamente relacionados con el sector son, por un lado, relaciones laborales y ciencias del trabajo, que preparan sobre todo en la vertiente legal y psicología.

¿Qué cualidades deben reunir? 
Para un Gestor o Administrador en Recursos Humanos, son básicas competencias como la capacidad de organización, las habilidades de comunicación, la gestión de equipos, y,  por encima de todo, la capacidad de negociación y gestión de conflictos. Las reuniones maratonianas para la firma de un convenio colectivo o la ejecución de un expediente de regulación de empleo pueden ser una auténtica prueba de fuego para el Gestor en Recursos Humanos..

¿Qué perspectivas profesionales tienen? 
El Gestor o Administrador en Recursos Humanos tiene tres grandes sectores a los que dirigirse:

• Departamentos de Recursos Humanos de empresas públicas y privadas

• Consultoras de Recursos Humanos

• Empresas de trabajo temporal

En los últimos años, el boom del trabajo temporal ha supuesto un fuerte impulso a las contrataciones de Administradores y Gestores en Recursos Humanos, especialmente de Psicólogos para procesos de selección. Al mismo tiempo, las dificultades de muchas empresas para encontrar profesionales calificados han facilitado que la gestión de personal empezara a consolidarse como un factor clave para la competitividad de las empresas. Esto ha provocado el crecimiento de las consultoras especializadas y un mayor desarrollo de los departamentos de recursos humanos.

E V A L U A C I O N E S

Para quienes hacen el curso desde Uruguay
A) Rendir los parciales en forma online y concurrir una única vez al instituto central en Montevideo para rendir el examen final.  

B) Concurrir al instituto central en Montevideo para rendir los parciales de cada módulo y de aprobarlos exonerará el examen final.

Para quienes hacen el curso desde el exterior

Rendir los parciales y realizar el examen on-line, utilizando Aula Virtual, (esta modalidad permite la comunicación, con audio y video bidireccional, vía internet, el estudiante ve y oye al docente, que a su vez ve y oye al estudiante; ambos pueden dialogar e interactuar de igual manera a la de una clase presencial).

Certificaciones
Una vez aprobado el curso, la certificación le llegará a través del medio (courrier), que usted elija.

T E M A R I O   A   D E S A R R O L L A R

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
En este módulo el alumno conocerá el contexto competitivo y de negocios en el que se desarrollan las empresas, analizando el papel estratégico y de ventaja competitiva que juegan los recursos humanos para el logro de los objetivos.

• Importancia de la administración de recursos humanos

• La planeación estratégica de la empresa

• Ventaja competitiva y concepto de valor

• Roles de recursos humanos en la organización

• Planeación estratégica de recursos humanos

• Las actividades más importantes de los profesionales de recursos humanos y las habilidades necesarias

• La efectividad del área de recursos humanos y la efectividad organizacional

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 
En este módulo el alumno los principales conceptos y herramientas que permiten a un profesional de recursos humanos atraer, evaluar, seleccionar y ubicar al talento humano.

• Fuentes de reclutamiento.

• Métodos para evaluación y selección de candidatos

• Entrevista estructurada basada en competencias

• Importancia de la diversidad e igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento

• Principios fundamentales de selección.

• Las fases del proceso de selección.

• La entrevista de selección.

• Determinación de las necesidades de formación.

• Costos de la formación.

• Métodos del desarrollo profesional.

• Evaluación del programa del desarrollo profesional.

• Formación continua.

EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN
En este módulo el alumno utilizará el análisis de las necesidades de la organización y de los individuos para diseñar, desarrollar e implementar programas integrales de capacitación y desarrollo. El estudiante entenderá los conceptos y modelos relacionados con el desarrollo de carrera en una organización para integrar este proceso con otros sistemas de desarrollo del capital humano.

• Definición de aprendizaje, entrenamiento, capacitación y desarrollo

• Los procesos de aprendizaje y enseñanza

• Estilos de aprendizaje y su relación con la capacitación

• Evaluación de necesidades de capacitación y desarrollo

• Definición y desarrollo de programas de capacitación

• Selección de métodos de capacitación

• Herramientas para la evaluación del impacto

• Administración y planeación de carrera

• Desarrollo e implementación de programas de capacitación para grupos especiales (Inducción, Programas 

• Desarrollo Gerenciales, Ética)

ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DEL TALENTO
En este módulo el alumno conocerá los conceptos y modelos relacionados con la administración del desempeño y del talento en una organización para integrarlos con otros sistemas de desarrollo del capital humano y colaborar en el logro de resultados de negocio.

• Definición de desempeño y administración 

• Desarrollo y legalidad del proceso de administración 

• Factores que impactan la efectividad del proceso de administración 

• Usos de los resultados de un proceso de administración

• Evaluación de la efectividad del proceso

• El talento en las organizaciones: 

• Identificación de posiciones y talento clave

• Planes de sucesión

• Diseño e implementación de un proceso de administración de talento

• Evaluación de la efectividad del proceso

• Relación e integración con otros procesos de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES
En este módulo el alumno conocerá los elementos que permitan analizar, diseñar y operar los procesos de administración de las compensaciones y los reconocimientos en forma competitiva.

• Estrategia y políticas para la administración de las compensaciones

• Equidad interna y externa

• Compensación directa

• Compensación indirecta

• Métodos para la valoración de puestos

• Desarrollo de una estructura de sueldos

• Pago por desempeño

ADMINISTRACIÓN DE LOS CAMBIOS EN LAS EMPRESA
En este módulo el alumno conocerá y aplicará métodos que ayudan a facilitar y acelerar procesos de cambio en una organización.

• El cambio y sus tipos

• Teorías y tipos de cambio planeado

• Modelos de administración y aceleración de cambio

• Importancia de la cultura y el clima organizacional en el cambio de una organización

RELACIONES LABORALES
En este módulo el alumno analizará y aplicará conceptos fundamentales de relaciones laborales que le permitirán desarrollar su rol de representante del empleado en una organización. Integrará y aplicará las competencias requeridas en los profesionales de Recursos Humanos en la resolución de una situación del área de Recursos Humanos.

• La administración de Recursos Humanos

• Relaciones laborales: rol de representante de los empleados como responsabilidad del área de recursos humanos

• Las relaciones laborales y los gerentes y mandos medios de la organización

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• El ambiente de trabajo. 

• Factores de riesgo laboral. 

• Medidas de prevención y de protección. 

• Costos de los accidentes.

• Evaluación de riesgos

• Ley de prevención de riestos

• Técnicas preventivas

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

• Qué es el Derecho laboral

• Contrato de trabajo

• Indemnizaciones por despido

• Campos de aplicación de despido

• Despido abusivo

• Trabajadores rurales

• Trabajo de memores

• Trabajo de la mujer

• Seguro de paro

• Accidentes de trabajo

• Seguro de enfermedad

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES

• Liquidación de haberes mensuales

• Prima por antigüedad

• Liquidación de jornales

• Horas extras

• Jornada de trabajo

• Descanso intermedio, semanal

• Feriados laborables y no laborables

• Viáticos

• Retenciones, descuentos

• Liquidación de aguinaldo

• Liquidación de salario vacacional

• Liquidación de licencias

• Liquidación de egresos

• Indemnización por despido (mensual, jornalero y mixto)

• Aumentos de sueldos y/o jornales

• Cálculo de I.R.P.F.

• Escalas, mínimo imponible

• Nucleo familiar

• Formulario 3100

• Fórmula general de c{alculo del IRPF

• Deducciones

• Materia gravada en tributación 

• Retenciones

LIQUIDACIÓN DE DE SUELDOS CON EXCEL
Ingreso de datos, cambios de formato, aplicación de fórmulas, funciones, creación de funciones anidadas para la realización de las distintas documentaciones que son necesarias para controlar:

Introducción

• Mantenimiento del libro o cuaderno

• Ejercicios de ingreso  y cambio de aspecto,

•     Formato numérico

•     Alineación horizontal y vertical

•    Tramas y bordes

Formato condicional

• Creación de condiciones simples

• Creación de condiciones múltples

Validación de datos

•     Numéricos, Textos, Fechas

Funciones

•     Matemáticas: Entero / producto / suma / redondear

•     Estadísticas: Contar / contar.si / max / min / promedio / sumar.si

•     Lógicas: Si / y / o

•     Fecha: Hoy / nshora

•     Base de datos: Bdcontar / bdsuma / bdmax / bdmin / bdpromedio

•     Búsqueda: buscar

Gráficos

•     Distintos tipos de gráficos

•     Modificación de aspecto de la gráfica

Filtros

• Formularios

• Autofiltros

• Filtros avanzados

• Criterios de búsqueda

Subtotales

• Cálculos por agrupación de datos

Tablas dinámicas

•     Creación de tablas dinámicas

•     Creación de gráfica dinámica

•     Configuración de campos

Manejo de empleados

• Creación de ficha  con todos los datos del empleado

• Creación de Legajo cronológico con toda la historia laboral  del empleado

• Creación de recibos de sueldos para la emisión  en formularios preimpresos o papel blanco.

• Creación de macros para tal fin

• Creación de la historia anual de días de licencia generados y tomados

• Creación de planilla de control de vencimientos del carné de salud

Manejo de liquidaciones

• Creación de planillas de control con datos para ingreso de Atyro

• Creación de planilla para calculo de liquidación de egresos

• Consolidación de datos de planillas de control para control de gastos

• Creación de planilla para calculo de adelanto de irpf

Planillas suministradas por la DGI

• Cálculo de Deducciones

• Calculo de Irpf

TRÁMITES EN EL BPS, MTSS Y BSE, LLENADO DE DISTINTOS FORMULARIOS
En este módulo se capacita al alumno para la realización de trámites que deben  realizarse en el momento de dar de alta o baja a un trabajador en los distintos organismos, como también la documentación necesaria para iniciar dichos tramites y a donde debe dirigirse en cada caso.

Ante el MTSS

Planilla de contralor de personal

Inscripciones en el libro único

Registro de sanciones u observaciones al personal

Ante el BPS

• Formulario de alta de Actividad de empleados en el BPS

• Formulario de baja o modificación de empleados en el BPS

• Formulario de solicitud de prestaciones de salud

• Formulario de seguro de pago

• Formulario de rectificativas 2010

• Formularios de pago 700 y 1100 para devolución por diferencias

Ante el BSE

• Formulario de solicitud de seguro para accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales

• Formularios de altas y Bajas de personal

Formularios a utilizar 

• Formularios de Alta de actividad BPS

• Formulario de Baja o modificación de actividad BPS

• Formulario de pago 700 BPS

• Formulario de solicitud de prestación de seguros BPS

• Formulario de rectificativa BPS

• Planilla de Trabajo

• Solicitud de seguro de acceidentes de trabajo

• Altas y Baja de Personal

ATYRO "generadores de nóminas, rectificativas y declaraciones de las  deduciones del BPS".
Nómina de personal, Gafi (altas, bajas y modificaciones de personal), pagos a cuenta, historia laboral, declaración jurada de no pago, convenios (información necesaria para tramitar).  

Temario a desarrolar de Atyro

Características del sistema. Cómo acceder al programa Ingreso  de empresas: Distintos tipos de contribuyentes. Ingreso de empleados. Tipos de documentos. Códigos especiales Generación  y administración de nóminas Clasificación de contribuyentes. Distintos tipos de exoneraciones. Distintos  tipos de remuneración. Distintos tipos de seguro social. Cómo calcular días trabajados para un jornalero. Guardar datos ingresados. Exportar los datos para su presentación ante el bps Importar datos de una nómina. Mantenimiento de nóminas: Ver. Eliminar. Imprimir. Generar. Exportar. Importar Generación y administración de Rectificativas. Generación y administración de deducciones. Mantenimiento de empresas. Mantenimiento de usuarios

Conexión remota

En este modulo se aprenderá a conectarse a través de un usuario y password al BPS y poder desde ahí consultar sobre trámites, hacer modificaciones de Gafi, como también ingreso y modificación de nóminas.

• Mantenimiento de nóminas: Ver. Eliminar. Imprimir. Generar. Exportar  

• Mantenimiento de trámites

• Cambios de seguros de salud

BETA   (software de DGI de liquidación de cargas impositivas

Beta permite la confección, impresión, envío por internet y disket, de declaraciones, Se capacita al alumno en la liquidación de cargas impositivas, la presentación mensual del pago de anticipos de impuesto a la renta, impuesto al patrimonio e iva.

Temario a desarrollar de Beta 

• Formulario 1144: Declaración de retenciones del Impuesto a la renta de personas físicas - Responsables sustitutos por rentas de trabajadores dependientes.

• Formulario 1145: Declaración de Retenciones del Impuesto a la Renta de Personas Físicas – Responsables Sustitutos por Rentas de Pasivos.

• Formulario 1146: Declaración de Retenciones del Impuesto a la Renta de Personas Físicas – Responsables por Rentas de Categoría I y de Trabajadores Independientes

• Formulario 1246: Declaración de Retenciones del Impuesto a las Rentas de los No Residentes – Responsables

• Formulario 2104: Declaración jurada anual del Impuesto al Patrimonio de las Personas Físicas, Núcleos Familiares y Sucesiones Indivisas para año 2006 o anterior.

• Formulario 2142: Declaración jurada trimestral del Impuesto a la Enajenación de Bienes Agropecuarios (IMEBA) y adicionales.

• Form. 2181: Declaración informativa con datos expresados en pesos uruguayos

• Formulario 2183: Declaración / anexo de agentes de retención y percepción de los siguientes impuestos: 

• Impuesto al valor agregado (IVA)

• Impuesto a las rentas de las actividades económicas (IRAE) / (IRIC)

• impuesto al patrimonio

• impuesto específico interno (IMESI) y obligaciones tributarias de terceros (OTT). 

• También pueden declararse períodos anteriores de: 

• Impuesto a las comisiones

• Impuesto a la compraventa de bienes muebles en remate público

• Impuesto a los concursos, sorteos y competencias (ICSC)

• Impuesto a las cesiones de derechos sobre deportistas, 

• Impuesto a las retribuciones personales (IRP)

• Impuesto a los activos de las empresas bancarias (IMABA)

• Impuesto de contribución al financiamiento de la seguridad social (COFIS) 

• Impuesto de control del sistema financiero (ICOSIFI)

• Form. 2185 Declaración informativa con datos no expresados en pesos uruguayos

GSIP "Sistema de Información de planilla de contral de trabajo del MTSS"

Inscripción, renovación de planillas, libro único, etc..

Manejo de: Gsip "Sistema de Información de Planilla de Control de Trabajo del MTSS"

Temario a desarrollar de Gsip

Qué es el Gsip. Cómo acceder al programa. Mantenimiento de empresas: Ingreso de datos. Mantenimiento de datos de la empresa. Modificar datos. Planilla de trabajo: Generar la misma. Empleados: Altas. Modificar los datos. Eliminar empleados.

Modificar remuneración. Sucursales: Altas. Modificaciones. Consultas. Cierre de sucursal. Remuneración: Modificación de porcentajes. Clausuras